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永利打鱼下载:形式加班的实质是秀

时间:2021/2/26 9:26:42   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:某媒体曾在微博上发起了一项在线调查:“你认为‘形式加班’有必要吗?”参与投票的3712名网友中,87.5%的人认为“形式加班”没有必要,只要工作能高效完成即可;5.9%的人担心不加班的领导看不到自己的努力;只有4.3%的人认为“形式主义加班”会造成一种斗争的氛围。对于任何企业或单...
某媒体曾在微博上发起了一项在线调查:“你认为‘形式加班’有必要吗?”参与投票的3712名网友中,87.5%的人认为“形式加班”没有必要,只要工作能高效完成即可;5.9%的人担心不加班的领导看不到自己的努力;只有4.3%的人认为“形式主义加班”会造成一种斗争的氛围。

对于任何企业或单位来说,“形式加班”的实质是“秀”,而不是“加班”。这种现象延长了员工的工作时间,减少了他们的休息时间。

主任吴风扇中国人力资源开发研究会和中国人力资源研究会主任认为,如果一个公司开发一个呆板的加班文化,员工发展机会主义的习惯,和专用的热情和奉献精神的人将被削弱,尤其是个人的职业价值的年轻人刚刚进入工作将受到负面影响。

吴凡认为,形式主义加班现象的存在,说明该单位的绩效管理制度并没有真正激励个人。她认为,管理者必须有识别的能力。有些人工作效率很高。同样的工作量是半天完成,剩下的半天可以有点空闲;有些人加班两天不能做同样的工作。不能让后者把前者拖走,必须通过考核制度来制约形式主义加班。

对于如何避免工作中的形式主义,吴凡从个人和集体两个层面提出了建议:员工入职前应该了解公司或组织的文化,比如是否存在加班文化或形式主义加班;其次,要坚持正确的职业价值观,不要投机取巧,不要善于观察。

有些人工作不是很忙,但是因为同一个部门的其他团队都在加班,老板为了平衡每个人的心态,强迫每个人都加班。如果我不能拒绝,我该怎么办?人力资源主管陈磊(音译)表示,你可以把没有实质性工作的加班时间变成自己的学习时间,并向自己收费。通常情况下,如果你看到你在学习而不影响你正常工作的进展,领导是不会干预的。

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